منصة موحدة لإدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري

كل عمليات الموارد البشرية والرواتب في منصة واحدة.

أدر بيانات الموظفين، الحضور، الإجازات، الرواتب، التوظيف والأداء من تجربة موحدة مصممة لدعم المؤسسات في مصر والسعودية.

app.balance.one/workspace
بيئة معزولة
إجمالي الموظفين
148
+12 هذا الشهر
مسير الرواتب
100%
قانون 148 / GOSI & WPS
طلبات معلقة
3
إجازات ومصروفات
سجل الموظفين والامتثال الإقليمي تاريخ زمني معتمد (Effective Dated)
أع
أحمد عبد العزيز
Senior Software Architect
القاهرة — المقر الرئيسي (HQ)
مصر (EGP / قانون 148)
نشط
سخ
سارة خالد الشمري
HR Operations Lead
الرياض — فرع العليا
السعودية (SAR / GOSI)
نشط
منصة واحدة
تجربة موحدة تغنيك عن الأدوات المتفرقة
بيانات موحدة
سجل موظف متكامل ومترابط تاريخياً
صلاحيات دقيقة
تحكم متعدد المستويات ونطاق بيانات صارم
جاهزية متعددة الدول
دعم حزم قواعد العمل في مصر والسعودية
الموديولات التشغيلية

من تجربة الموظف إلى تشغيل الرواتب

يوحد Balance One العمليات الأساسية التي تحتاجها فرق الموارد البشرية داخل مساحة عمل واحدة منظمة وقابلة للتوسع.

الموظفون

ملف موظف موحد يجمع البيانات الوظيفية والتنظيمية والتاريخية وفق الصلاحيات.

الحضور والجداول

إدارة الورديات والجداول والحضور والاستثناءات والتصحيحات من مصدر واضح.

الإجازات

سياسات وأرصدة وطلبات واعتمادات مع سجل واضح لكل حركة.

الرواتب

دورات رواتب منظمة ومدخلات ومراجعة واعتماد ونتائج قابلة للتتبع.

التوظيف

من طلب الاحتياج الوظيفي وحتى المرشح والعرض والتحويل إلى موظف.

الأداء

أهداف ومراجعات ونتائج منظمة لدعم إدارة الأداء وتطوير الفرق.

الخدمة الذاتية

تجربة موحدة للموظفين والمديرين للوصول إلى ما يحتاجونه حسب صلاحياتهم.

التقارير والتحليلات

رؤية تشغيلية أوضح عبر تقارير وفلاتر مبنية على نطاق وصول المستخدم.

السجل الموحد

بيانات الموظف في مكان واحد

بدل توزيع البيانات بين ملفات وأدوات متعددة، يساعد Balance One فرق الموارد البشرية على إدارة السجل الوظيفي والتاريخ التنظيمي والطلبات والوثائق من تجربة مترابطة.

تاريخ زمني معتمد (Effective Dating)
تتبع الترقيات وتعديلات الرواتب والانتقالات بأثر رجعي أو مستقبلي دون الكتابة فوق السجلات القديمة.
سياق تنظيمي دقيق
هيكلة الفروع والمراكز الوظيفية والأقسام والكيانات القانونية تحت مظلة المستأجر الواحد.
ربط تلقائي مع مسيرات الرواتب
تنعكس حركات الغياب والتأخير والإجازات المعتمدة مباشرة في احتساب مسيرات الرواتب.
HR
ملف الموظف الرقمي
EMP-10482 • Active
نشط ومكتمل
الكيان والفرع
Balance Tech — Cairo HQ
حزمة الدولة
Egypt (Law 148 / EGP)
رصيد الإجازات
18.5 يوم
سياق مسير الرواتب
Monthly Standard
دورة العمليات

عمليات واضحة من الطلب إلى الاعتماد

مسار منظم لجميع العمليات الإدارية والطلبات التشغيلية.

1. تقديم الطلب
2. فحص السياسات
3. اعتماد إداري
4. تنفيذ بالسجلات
5. توثيق أمني
الأسواق الإقليمية

مصمم لبيئة عمل متعددة الدول

بنية مرنة تستوعب الاختلافات التشريعية والتنظيمية لكل سوق بشكل مستقل.

جمهورية مصر العربية

دعم للحقول المحلية وبنية قواعد رواتب وإعدادات ضريبية وتأمينية قابلة للإصدار والتحديث وفق حزمة الدولة وقانون العمل والتأمينات الاجتماعية (قانون 148).

قواعد التأمينات الاجتماعية (حصة العامل وصاحب العمل)
شرائح ضريبة كسب العمل والشهادات المعفاة
سجلات الرقم القومي والتأميني وتصاريح العمل
المملكة العربية السعودية

دعم تصنيف الموظفين والبيانات المحلية ومتطلبات الإقامة والهوية، مع جاهزية لبنية الرواتب والتقارير وحماية الأجور (WPS) والتأمينات (GOSI) والتقويم الهجري.

جاهزية نظام حماية الأجور (WPS / مدد)
قواعد التأمينات الاجتماعية السعودية (GOSI للسعوديين وساند)
تقويم أم القرى الهجري ومتابعة تجديد الإقامات
الحماية والامتثال

الأمان جزء من تصميم المنصة

طبقات حماية متكاملة تضمن عزل وسرية بيانات كل منشأة على حدة.

عزل بيانات المنشآت

عزل صارم ومؤتمت على مستوى استعلامات قاعدة البيانات، يمنع أي وصول عبر المنشآت.

صلاحيات دقيقة ونطاقات بيانات

فصل دقيق بين الصلاحيات والنطاقات الجغرافية والتنظيمية للمديرين والموظفين.

سجل تدقيق أمني غير قابل للتعديل

توثيق فوري لجميع العمليات الحساسة والتعديلات وسجلات الرواتب مع هوية المنفذ.

استكشف البنية الأمنية بالتفصيل
الجودة الهندسية

المعايير الهندسية والتشغيلية

أسس راسخة تضمن استقرار الأداء ودقة المعالجة.

Arabic-First SaaS

تجربة عربية أصلية ومتكاملة وليست ترجمة سطحية، مع دعم لغوي وإقليمي كامل.

Fluid RTL & LTR

توافق وتناسق كامل مع الاتجاهين عبر خصائص CSS المنطقية المتقدمة.

Deterministic Calculations

محرك رواتب حتمي قابل للإعادة والمطابقة بالكامل دون نتائج عشوائية.

الأسئلة الشائعة

إجابات مباشرة عن أبرز الاستفسارات

تعرف على كيفية عمل المنصة وإدارة المنشآت والرواتب.

منظومة سحابية موحدة ومتعددة المستأجرين لإدارة رأس المال البشري، الحضور، الإجازات، مسيرات الرواتب، التوظيف والأداء، مصممة للمؤسسات العاملة في مصر والمملكة العربية السعودية.
نعم، تتبع بنية النظام تسلسلاً هرمياً منظماً: المنشأة (Tenant) تضم عدة كيانات قانونية (Legal Entities) وفروع وأقسام، مما يتيح إدارة عمليات إقليمية متعددة تحت حساب واحد.
نعم، تتضمن المنصة حزم قواعد تشريعية (Country Packs) مستقلة ومعرّفة زمنياً لدعم حسابات ضريبة كسب العمل والتأمينات المصرية (قانون 148)، والتأمينات الاجتماعية السعودية (GOSI)، ونظام حماية الأجور (WPS).
يتم تطبيق عزل صارم للبيانات على مستوى قاعدة البيانات والاستعلامات باستخدام فلاتر السياق العالمية (Global Query Filters)، مما يضمن استحالة وصول أي منشأة إلى بيانات منشأة أخرى.
نعم، صُممت المنصة باللغة العربية أولاً (Arabic-first) مع دعم كامل للاتجاهين RTL و LTR، وواجهة إنجليزية احترافية مطابقة لكافة العمليات.
يتم تخزين كافة التواريخ بتوقيت UTC المعياري، مع تقديم التواريخ المحلية والتاريخ الهجري المعتمد على تقويم أم القرى في المستندات والواجهات الخاصة بالمنشآت السعودية.
عرض جميع الأسئلة الشائعة

جاهز لتنظيم عمليات الموارد البشرية في منصة واحدة؟

ابدأ بتنظيم بيانات فريقك ومسيرات الرواتب بوضوح وسلاسة اليوم.

ابدأ الآن تواصل معنا